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罗教师j9国际站征询初级合资人、资深参谋

j9国际站征询合资人、大学人力资源学科带头人、副传授、西财MBA，2003年12月获人力资源办理初级经济师。曾任成都某汽车零部件国有企业HR部长、日资企业HR部部长，厥后于某外资征询参谋机组成都服务处从事专业人力资源办理征询事情凌驾10年，为50余家企业提供过人力资源办理体系各模块的征询。

Ø 研讨偏向：

17年企业人力资源办理理论履历及丰厚的专业知识使其对招聘、培训、薪酬设计、绩效评价、员工鼓励等人力资源各模块事情十分熟习，其深沉的实际功底共同丰厚的实战履历，屡次作为外资参谋机构独立的征询项目司理完成了各种企业人力资源办理体系平台的搭建。尤其善于员工薪酬及绩效评价系统的设计与实行，具有推进多个国有企业构造厘革的乐成履历。

Ø 曾征询办事过的局部企业：  

成都宁江精细有限公司(构造优化、绩效薪酬体系)、成都华川电装有限公司(人力资源办理体系)、成都天马轴承有限公司（绩效稽核体系）、杭州天马轴承有限公司(绩效薪酬体系)、齐齐哈尔机床有限公司(人力资源办理体系)、广东新华刊行团体（人力资源办理体系）、成都兴隆植物药业公司(流程优化、人力资源办理体系)、四川星海科技资讯公司(绩效薪酬体系)、广安氮肥厂(到场：综合办理制度体系平台项目)、重庆卡福制动转向体系有限公司(到场：人力资源办理体系)、重庆丝爽国际卫生用品公司(到场：构造优化、岗亭系统、营销绩效体系)、小气园林(谋划计划+人力资源体系)、重庆北方漆业(人力资源办理体系)、重庆华辉油漆(营销计划+人力资源体系)、四川国光农化(人力资源体系)、重庆城改办(人力资源体系)等